Jeunes Diplômés
Vous êtes motivé par le défi, les résultats et êtes titulaire d’un diplôme ? Nous avons différentes opportunités à vous proposer!
Elles se destinent aux jeunes diplômés à haut potentiel, ayant moins de trois ans d’expérience et sont ponctuées par diverses formations techniques, personnelles et professionnelles. A terme vous pourrez accéder à des postes de managers confirmés, évoluer dans le groupe et être mobile.
Nous regroupons ces différentes possibilités dans 2 parcours différents, tant par leurs objectifs que par leurs modalités. Vous pourrez opter pour un poste dans une ‘expertise team’ où vous vous focaliserez sur un métier en particulier. Vous êtes spécialiste d’un domaine précis et maitrisez tous les tenants et aboutissants des problématiques liées à votre poste.
La deuxième option concerne notre Unilever Future Leaders Programme. Ce graduate programme de 3 ans vous permettra d’avoir une vue d’ensemble sur une fonction en particulier (Marketing/Ventes, Finance, Supply Chain). Vous découvrirez en effet plusieurs métiers d’une même fonction. L’objectif est de former les managers de demain. Vous suivrez un parcours de formation dédié qui enrichira vos compétences professionnelles et personnelles
Les opportunités
Les recrutements (une cinquantaine de 'trainees' par an) concernent toutes les fonctions de l'entreprise :
50% dans la fonction Marketing/Ventes
25% dans la fonction Finance
25% dans la fonction Supply Chain
Le package de rémunération à l'embauche pour un bac+5 est en moyenne de 42K€ bruts annuels.
Le processus
Le recrutement des Trainees (Jeunes Managers) constitue pour nous un enjeu important car nous souhaitons offrir de belles perspectives de carrière, d'évolution et d'épanouissement personnel aux jeunes diplômés qui nous rejoignent. Voici ce en quoi consiste le parcours de sélection :
Le dossier de candidature
En choisissant de postuler à une offre en particulier ou simplement en créant votre profil, vous remplissez un dossier de candidature (format électronique uniquement). Ce dernier nous permet d'avoir des informations sur votre identité (coordonnées, infos pratiques) ainsi que sur votre formation et vos expériences. Ce dossier constitue votre CV et sera utilisé à chaque fois que vous répondrez à l'une de nos offres. Un seul dossier suffit !
Un accusé de réception vous informe de l'arrivée de votre dossier dans notre système informatique.
Si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez une réponse négative par mail.
L'entretien téléphonique
Si votre candidature nous intéresse, vous serez contacté par notre équipe recrutement pour organiser un entretien téléphonique qui nous permettra de mieux vous connaître.
Si l'issue de l'entretien téléphonique est positive, 2 solutions :
Dans le cadre du parcours ‘expertise team’, vous aurez un :
Entretien manager
La dernière étape est la rencontre avec les opérationnels. Elle se déroulera de façon plus classique par des entretiens avec le manager direct, et éventuellement le responsable du département concerné. Il s’agira de mieux comprendre votre premier poste, le contenu de votre mission, l'oganisation de l'équipe et de convaincre le manager qui vous recrute de vous embaucher.
Dans le cadre de notre Unilever Future Leaders Programme, vous passerez d’abord un :
Assessment Jeunes Managers
Ce sont des execrices individuels et collectifs. Si l’issue de ces tests est positive, vous aurez alors un entretien manager, comme pour le parcours ‘expertise team’.
