La culture des talents
Pour nous il est important que nos collaborateurs concilient objectifs professionnels, développement individuel et vie personnelle.
Ce respect que nous portons à nos collaborateurs nous vaut d'être comptés parmi les employeurs les plus populaires. En 2006, Unilever France a ainsi été classé comme 17ème employeur le plus attractifs par les jeunes diplômés des écoles de commerce (Palmarès Grandes Ecoles 2006 TNS Sofres).
Nous sommes conscients que notre succès provient de l'énergie et de la passion des hommes et des femmes qui composent Unilever. Et nous sommes convaincus que leur diversité nous rend plus fort et nous permet d'obtenir d'excellents résultats.
Des collaborateurs de talent
Notre succès dépend des idées fraîches & nouvelles. Nous avons donc établi un environnement de travail qui les encourage. Les managers Unilever sont parmi les plus innovateurs de l’industrie Grande Consomation et nous leur laissons la pleine liberté de déployer leur imagination.
Nos managers ont une passion pour la réussite et les résultats, ils sont motivés par le challenge, aiment se battre pour donner le meilleur tout en étant capables de bâtir des relations de travail conviviales.
Un espace pour se développer
Nous voulons recruter des profils complémentaires, avec des parcours et des histoires différentes. Chez Unilever, vous trouverez un environnement où les singularités sont appréciées et où vous pourrez développer votre vrai potentiel. Nous avons des millions de consommateurs de part le monde et nous souhaitons offrir cette même diversité à nos collaborateurs sur leur lieu de travail.De réelles opportunités
Bien qu'Unilever soit déjà une des plus grandes sociétés mondiales de biens de grande consommation, nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux en terme de croissance. Celle-ci génère de nouveaux besoins et de nouvelles opportunités et nous avons besoin de votre talent et de votre imagination pour concrétiser notre potentiel.
