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Unilever Future Leaders Programme

UFLP

Le programme graduate "Unilever Future Leaders Programme" développe nos managers de demain

Il vous formera à devenir un manager à travers un parcours de formation dédié et un système de mentoring qui vous permettront de développer votre leadership. Nous vous offrons une occasion unique de vous investir à travers différentes fonctions et projets pour être prêt à prendre un rôle avec de grandes responsabilités.

Choisissez un parcours

Nous proposons trois parcours qui vous offrent l’opportunité de découvrir plus métiers au sein d’un secteur d’activité : Supply Chain, Marketing/Ventes, Finance. Quelle que soit la fonction ou secteur que vous choisissez, vous ferez partie d'une équipe globale unie qui travaille à créer un avenir meilleur chaque jour.

Informations sur le programme UFLP

  • Durée: 3 ans 
  • Mobilité : Nationale et européenne 
  • Eligibilité: Niveau Master 2, obtenu ou en cours de validation 
  • Rémunération: package de rémunération attractif et évolutif

Processus de candidature

"UNILEVER EST LA SEULE SOCIÉTÉ QUI SE SOIT RÉELLEMENT SOUCIÉE DE MOI. PENDANT LE PROCESSUS DE SÉLECTION, TOUT S'EST PASSÉ TRÈS VITE ET ILS M'ONT ACCORDÉ TOUTE LEUR ATTENTION"

Jorg Brouwer, ancien jeune diplômé, aujourd'hui Directeur des Ventes, Développement de la Clientèle, Benelux
  • Candidature en ligne
  • Evaluation du profil
  • Entretien vidéo
  • Discovery Center

Les standards du leadership Unilever

Les standards du leadership (compétences managériales) sont les comportements managériaux que nous attendons pour tous les salariés d’Unilever. Ils conduisent notre performance et notre culture.

Vous êtes toujours évalués à travers ces 5 compétences lors d’un entretien téléphonique, lors d’un entretien avec un manager ou lors d’un assessment (pour UFLP).

Vous aurez plus de détails sur les Standards of Leadership en postulant mais vous retrouverez des courtes descriptions ci-dessous.

Les 5 standards du leadership d'Unilever

L’esprit de croissance

C’est un Leadership compétitif, adopter une attitude positive sur l’avenir de l’entreprise tout en restant réaliste. C’est la passion de gagner en mettant un accent plus prononcé sur l’innovation.

La priorité aux consommateurs et clients

C’est la raison d’être de notre Leadership. C’est être centré sur l’externe, vers nos consommateurs et nos clients et mettre leur parole au cœur de toutes nos actions. C’est voir nos marques à travers leurs yeux.

Le goût de l’action

C’est faire preuve d’un leadership tourné vers l’action, savoir réagir dans l’urgence, prendre rapidement les décisions qui s’imposent et prendre des décisions réfléchies avec une prise de risque calculée.

La réalisation des objectifs et responsabilités

C’est un leadership tourné vers la performance, responsabiliser les autres en leur énonçant des attentes claires et en leur indiquant ensuite s’ils sont ou non sur la bonne voie, se sentir responsable de la performance globale d’Unilever

Le développement des talents et des équipes

C’est un leadership, centré sur les hommes, être doté d’une passion pour l’individu. C’est avoir les meilleures personnes à chaque poste, donner aux équipes les moyens de remplir leur mission, reconnaître leurs contributions et investir dans leur développement

Votre candidature au programme UFLP

Présentez-vous sous votre meilleur jour ! Nous vous demanderons des informations sur votre diplôme, les détails de vos expériences professionnelles, les responsabilités que vous avez pu avoir au sein d’associations (étudiantes ou autres) et vos activités extra-professionnelles. C’est une vraie opportunité pour vous : c’est votre chance de nous dire pourquoi vous voulez nous rejoindre et de nous montrer que vous êtes prêts à relever le défi.

Petits conseils

  • Prenez bien note de tous les délais
  • Répondez à toutes les questions
  • Faites corréler vos réponses avec nos standards du leadership évoqués plus haut
  • Rédigez de façon claire et précise. Vérifiez l'orthographe.
  • Evoquez toutes les réalisations pertinentes
  • Ayez une vision d’ensemble: Demandez à vos amis et votre famille pour des exemples de vos compétences et leadership
France UFLP

Résumé du processus de sélection

1.Candidature en ligne

Pour remplir rapidement les détails liés à votre candidature, il vous sera possible d’utiliser votre profil LinkedIn.

Vous ne pourrez postuler qu’à une seule fonction. Nous vous recommandons de faire votre choix avant de déposer votre candidature. Les fonctions disponibles varient selon les pays. Vous pourrez retrouver les fonctions disponibles dans votre pays sur la page Carrière Unilever de votre pays.

2. Evaluation du profil

Vous devrez réaliser une évaluation de votre profil, qui consistera en 12 tests sous forme de jeux. Ces tests aborderont les aspects cognitifs, émotionnels et sociaux de votre profil. Un retour personnalisé vous sera effectué sur chacun des 12 tests.

3. Entretien vidéo

Lors de l’entretien vidéo, vous serez confronté à des situations réelles du quotidien d’Unilever.

L’entretien sera composé de trois courtes mises en situation, suivies d’une étude de cas.

Vous enregistrerez par webcam vos réponses à des questions pré-enregistrées. Une bonne connexion à internet est nécessaire. Il vous sera possible d’effectuer et d’enregistrer cet entretien vidéo à l’endroit de votre choix, au moment où vous le souhaiterez.

4. Discovery Center

Enfin, vous serez invité à passer la journée avec nous à l’occasion de notre Discovery Center, une évaluation finale qui aura lieu dans nos locaux. Vous aurez l’opportunité de vivre une vraie journée chez Unilever et de participer à des projets et activités passionnantes autour d’une mise en situation réelle. Parmi ces activités seront :

  • une réunion courte avec des senior managers où vous partagerez vos idées sur l’étude de cas
  • une réunion d’équipe avec vos colllègues
  • un one-to-one avec votre line manager

Cette journée vous donnera une idée d’une vraie journée de travail chez Unilever en tant que trainee UFLP, et vous permettra d’en savoir plus sur notre univers et notre manière de travailler.

Tout au long du processus de sélection, des retours personnalisés vous seront effectués. Vous pourrez les utiliser pour vous améliorer par la suite.

Postulez dès maintenant

Vous voulez savoir ce que cela signifie de travailler avec nous ? Visionnez la vidéo ci-dessous avant de postuler. Lorsque vous avez terminé, cliquez sur le lien « Postulez maintenant », et faites le premier pas vers votre future carrière.


 

Pendant la durée de deux à trois ans que durera le programme, votre responsable direct évaluera de manière formelle votre performance à intervalles réguliers et vous fournira un retour d'information et un coaching pour construire vos points forts clés et déterminer les domaines dans lesquels vous perfectionner.

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