« Nous sommes fiers chez Unilever France d’avoir un taux de représentation féminine de plus de 50% au sein de nos managers. La mixité des équipes est génératrice d’idées plus disruptives, elle permet une compréhension plus fine des environnements et des communautés et elle contribue à un impact positif sur l’engagement des équipes, la compétitivité, la performance et in fine la satisfaction de nos clients et des consommateurs » Nicolas Liabeuf France & Home Care UKI, Europe & ANZ & MET General Manager.
La volonté du Groupe Unilever, depuis sa création en 1930, est de privilégier une approche responsable et durable de la croissance dont l’enjeu est de développer, fabriquer et commercialiser des produits tout en ayant un impact social et environnemental positif. Faire du développement durable un standard est une des missions de notre entreprise, et nous nous en inspirerons pour maintenir Unilever à l’avant-garde en veillant à ce que nos activités aient un impact positif. Le Groupe Unilever est en effet convaincu que la mixité et la diversité de ses équipes concourent à la performance de l’entreprise.
Les enjeux de l'égalité professionnelle femmes-hommes chez Unilever France
Le Gouvernement a fait de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses principales priorités. Cet engagement s’est notamment traduit par un renforcement des obligations légales engageant les entreprises dans ce domaine.
Dans ce contexte, un nouveau dispositif a été défini visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année par un Index Egalité Femmes-Hommes. Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- Ecarts de rémunération (sur 40 points),
- Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés à titre individuel (sur 20 points),
- Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus (sur 15 points),
- Augmentation systématique des femmes l’année du retour d’un congé de maternité (sur 15 points),
- Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (sur 10 points maximum pour 4 femmes sur 10).
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement jusqu’à 1% de leur masse salariale.
Unilever France a fait le choix dès 2012 de signer avec ses partenaires sociaux un accord d’entreprise sur l'égalité professionnelle des hommes et des femmes et un nouvel accord a été signé en 2020 pour une durée de 4 ans.
Aujourd’hui, en ligne avec la politique menée ces dernières années, la Société Unilever France souhaite réaffirmer son engagement sur l'égalité professionnelle femmes-hommes et souhaite poursuivre ce travail pour atteindre l'objectif d'égalité salariale à poste, ancienneté et compétences comparables.
Historique de l’index par société :
Pour 2023, le résultat du Groupe Unilever en France est de 95/100 pour l'index égalité professionnelle femmes-hommes, avec 96/100 pour Unilever France.
Nous poursuivrons en 2024 nos efforts pour nous assurer de la progression de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans toutes nos sociétés.
Détails par critère et par société :
Un lieu de travail inclusif
La société s'est engagée à favoriser l'égalité des chances dès le recrutement et dans l'évolution des carrières en tenant compte uniquement des compétences et de l'expérience professionnelle.
La société Unilever France souhaite permettre à tous les salariés de pouvoir concilier vie professionnelle et vie personnelle. L'exercice des responsabilités parentales, notamment, ne doit pas être un frein à l'évolution de carrière ni au développement professionnel.
Consciente de son rôle, Unilever s’engage afin de favoriser l’égalité professionnelle au sein de ses équipes, mais aussi pour impulser une dynamique positive sur les territoires où elle opère.
Dans cette démarche, depuis 2019, il a été décidé du maintien de salaire en congé paternité jusqu’à 21 jours au lieu de 11 jours prévus par la loi.
Consciente que le télétravail favorise l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle, la société encourage cette pratique depuis plusieurs années et a mis en place en 2021 un nouveau modèle d‘organisation du travail hybride et flexible qui donne une part importante au télétravail.
La Direction a par ailleurs défini la Diversité & l’Inclusion comme l’une des priorités de la stratégie Unilever France depuis 2021 et a donc décidé de mettre l’emphase sur ces sujets en constituant un groupe de travail dédié. Des évènements (tables rondes, témoignages) sur la thématique de l’égalité professionnelle sont organisés en interne afin de libérer la parole, de déculpabiliser et d’encourager l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
Lead Network
Unilever France fait partie du réseau Lead (Leading Executives Advancing Diversity) dont la mission est d’attirer, retenir et développer les femmes dans le secteur des biens de consommation et de la grande distribution en Europe par la formation, le développement du leadership et du business. De nombreux événements sont régulièrement proposés à tous, comme par exemple en octobre 2023, avec l’organisation d’une conférence sur le thème « Doing not Trying - The Inclusive Journey ».
Campagne de communication interne :
#Unstereotypetheworkplace
Les stéréotypes constituent l’un des principaux obstacles à l'inclusion. Ils viennent limiter les potentiels de chacun. Unilever a lancé la campagne #unstereotypetheworkplace à l'occasion de la journée de la femme en 2018. Depuis, nous célébrons des modèles qui ont contribué à la promotion de l’égalité des sexes chez Unilever.
Ensemble, nous pouvons lutter contre les barrières artificielles que nous nous fixons. Chaque action différente de la « norme » contribue au changement d’état d’esprit. Ces « GameChangers » en matière d’égalité des sexes contribuent à casser les normes, à briser les stéréotypes et à développer une culture plus inclusive. Quel que soit leur lieu de travail, leur niveau de poste et leur fonction, ils ont contribué au changement.
Un engagement fort de nos marques
Nous faisons progresser les droits de l’homme et la diversité dans toutes ses dimensions à travers nos opérations et notre chaîne d’approvisionnement élargie. 1 850 000 femmes ont pu accéder à des initiatives visant à promouvoir leur sécurité, à développer leurs compétences ou à élargir l’éventail des possibilités offertes.
Chez Unilever nous travaillons à :
- Développer une organisation dans laquelle la parité des sexes est assurée, notamment au plus haut niveau
- Promouvoir la sécurité des femmes dans les communautés où nous opérons,
- Améliorer l’accès à la formation et aux compétences,
- Multiplier les opportunités dans notre chaîne de valeur.
Le groupe Unilever a pris par ailleurs des engagements forts en faveur des femmes à travers ses marques. Par exemple, la mission de Dove est née de l’idée selon laquelle la beauté serait source d’assurance et non d’angoisse. Nous avons touché plus de 20 millions de jeunes par l’apprentissage de l’estime de soi ; ensemble, nous voulons en toucher 20 millions de plus. Notre mission est de veiller à ce que la prochaine génération puisse grandir en jouissant d’une relation positive avec son apparence ; d’aider les jeunes à améliorer leur estime de soi et à réaliser leur plein potentiel.
La promotion des droits et de l’inclusion économique des femmes est aussi une priorité pour notre entreprise. Unilever est dans une position favorable pour contribuer à donner plus de pouvoir et d’influence aux femmes du monde entier : plus de 70 % de nos consommateurs sont des femmes et elles jouent un rôle essentiel dans notre chaîne de valeur. La promotion du rôle des femmes fait partie des Objectifs de Développement durable des Nations Unies.
Permettre aux femmes d’accéder à des postes à forte responsabilité
Le Groupe Unilever a reçu le 12 mars 2020 la prestigieuse récompense de CATALYST AWARD pour ses actions dans la promotion du leadership des femmes au sein de la société. Un élément clé du “Unilever Sustainable Living Plan” pour faire croître le business et créer un impact social positif, a été l’initiative en 2013 de se fixer l’objectif d’atteindre l’équilibre Hommes/Femmes à tous les niveaux de management en 2020, en développent une culture plus inclusive.
De 2016 à 2022, la représentation des femmes dans l’ « Executive leadership » s’est accrue de 15% à 26%, et elles occupent fin 2022, 54% des positions de managers dans le monde.