Nous sommes fiers de chacun d'entre vous chez Unilever, pas seulement pendant ce mois de la fierté, mais tous les jours.

Et si le mois de la fierté est associé aux carnavals et aux étincelles, célébrant la tolé-rance et l'acceptation, l'actualité nous rappelle aussi que le changement vient en prenant position.

La genèse du mois de la fierté ne fait pas exception à la règle. La première marche, le 28 juin 1970, a été organisée pour marquer le premier anniversaire des émeutes de Stonewall - une série de manifestations à New York - et pour concentrer les ef-forts de la communauté LGBTQI+ sur leurs droits humains et aider à créer des lieux où les gays et les lesbiennes peuvent s'exprimer ouvertement sur leur orientation sexuelle sans être arrêtés.

Nous sommes fiers d'être une entreprise diversifiée et tolérante, mais il reste beau-coup à faire pour en faire un monde tolérant et inclusif.

C'est aussi pourquoi, parallèlement aux célébrations en ligne qui marquent la fierté, nous agissons. Nous prenons position. Nous signons de notre nom. Nous nous ef-forçons de rendre nos collègues et consommateurs LGBTQI+ aussi fiers de nous que nous le sommes d'eux. Voici six initiatives que nous soutenons.

Signature de la déclaration d'Amsterdam

Le 19 juin, notre PDG Alan Jope a signé la Déclaration d'Amsterdam - une déclara-tion mondiale de soutien aux droits des LGBTQI+. La Déclaration d'Amsterdam a une forte valeur symbolique pour nous", déclare Frank Galestien, qui travaille au sein de l'équipe "Food & Refreshment" d'Unilever et qui organise certains de nos événements "Virtual Pride" aux Pays-Bas. "Signer la Déclaration est quelque chose qui nous rend extrêmement fiers. Elle est clairement liée à l'objectif d'Unilever qui est de permettre à chacun de s'investir pleinement sur le lieu de travail. C'est un signal très important qui montre à quel point l'inclusion est valorisée", ajoute-t-il.

Une évaluation de nos progrès avec Stonewall

Stonewall travaille avec des institutions et des organisations pour créer des cultures inclusives et accueillantes. Ils travailleront aux côtés d'Unilever pour auditer nos poli-tiques et procédures. Nous pourrons accéder à leurs ressources et à leurs forma-tions et participer à leurs indices mondiaux d'égalité sur le lieu de travail afin d'éva-luer nos progrès en matière d'intégration des LGBTQI+ sur notre lieu de travail.

Promouvoir l'inclusion dans notre entreprise et au-delà

Nous avons rejoint Open for Business, une coalition d'entreprises mondiales de premier plan, pour montrer que nous sommes déterminés à agir en faveur de l'inté-gration des LGBT+ au niveau mondial.

Fierté du logo

Présentation de proUd, un réseau de soutien pour la communauté LGBTQI+ d'Uni-lever et ses alliés

Proud logo

Lancement d'un réseau de salariés proUd

Nous mettons en place un nouveau groupe mondial de ressources pour les em-ployés appelé proUd. Sa mission est claire. "Nous serons un phare d'inclusion pour la communauté LGBTQI+ et ses alliés, en amplifiant leur voix dans la société et chez Unilever, pour leur permettre d'être leur vrai moi authentique", déclare Alex Owens, membre fondateur et parrain exécutif, qui est Vice-Président de l'équipe d'analyse de marché d'Unilever.

"Nous espérons que les membres seront nous aideront à définir debbbs objectifs et ses événements. Tout le monde est le bienvenu, qu'il s'identifie comme membre de la communauté LGBTQI+ ou qu'il soit un allié. Et si les gens veulent chercher un réseau de soutien en toute confiance - nous respecterons cela aussi".

Apporter soutien et plaidoyer aux appels des équipes

Célébrer la fierté au niveau mondial et virtuellement le 26 juin

Nous organiserons la Global Virtual Pride, dont les activités se dérouleront dans nos centres d'affaires du monde entier. Des conférenciers invités et des webinaires nous permettront de mieux comprendre la situation, et des DJs virtuels et des cours de danse seront proposés pour nous aider à célébrer la journée.

Continuer à écouter, à apprendre et à apporter des changements

Des événements seront également organisés pour promouvoir la compréhension et soutenir la diversité et l'inclusion tout au long de l'année. Il s'agit notamment d'un Allyship Challenge de 21 jours parrainé par l'équipe américaine pour encourager les alliés à être visibles et à avoir un impact sur le changement, et d'une session de formation au Royaume-Uni pour soutenir les personnes qui veulent s'allier et avoir des conversations plus ouvertes.

Toutes ces initiatives ne sont qu'un début. Unilever ne tolérera aucune forme de ra-cisme ou de discrimination. Notre diversité en tant que peuple est ce qui nous rend plus forts. L'inclusion pour tous est ce qui nous rendra meilleurs.

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