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Les principaux engagements annoncés le 21 janvier par Unilever au plan mondial :

  • Veiller à ce que toute personne qui fournit directement des biens et des services à l’entreprise perçoive au moins un salaire ou un revenu minimum pour vivre, d’ici 2030
  • Investir 2 milliards d’euros chaque année auprès de fournisseurs dont les entreprises sont détenues et gérées par des personnes issues de groupes sous-représentés, d’ici 2025
  • Créer de nouveaux modèles d’emploi pour nos employés et doter 10 millions de jeunes de compétences essentielles pour les préparer aux opportunités professionnelles, d’ici 2030

Unilever France :  l’inclusion au cœur

Unilever France est très impliqué en termes de diversité et d’inclusion, notamment avec un taux d’emploi de personnes en situation de handicap qui a triplé en 8 ans à travers des en-gagements forts :

  • Maintien dans l’emploi (Comité Handicap, aménagement de poste, mécénat de compé-tence) et recrutement,
  • Sensibilisation de nos équipes notamment au travers du projet Paris 2024 et des diffé-rentes actions menées pendant la Semaine du Handicap, année après année.

Par ailleurs, notre score de parité femmes-hommes est parmi les meilleurs et nous avons atteint un équilibre hommes femmes de 50/50 dans les postes de direction au sein de Uni-lever France en 2020. Notre résultat de 92/100 pour l'index égalité professionnelle femmes hommes pour Unilever France ainsi que la forte progression des résultats de l’ensemble de nos sociétés industrielles, témoignent des engagements pris par la société ces dernières années mais notre responsabilité reste de poursuivre les actions menées en étant pleine-ment acteur du changement.

Unilever France s’attache aussi à apporter les formations et l’accompagnement nécessaires permettant à ses équipes d’acquérir de nouvelles compétences et qualifications pour une employabilité renforcée, notamment en anglais et en digital.

Notre entreprise a accueilli en 2020 plus de 60 apprentis et chaque année un nombre crois-sant de lycéens de 3ème, dans le cadre de leur stage de sensibilisation à l’entreprise.

Enfin, notre partenariat avec la Fondation Dauphine nous permet de contribuer à l’accompagnement d’élèves dans les lycées d’éducation prioritaire de l’Ile de France.

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